En Deuser Academy creemos que las prácticas no son un mero trámite: son el primer paso real de tu carrera profesional. Incorporamos talento y lo orientamos desde el primer día hacia departamentos y especialidades donde realmente puede crecer descubriendo aptitudes y áreas que quizá ni imaginabas.
Nuestra
Filosofía
Las nuevas incorporaciones a través de la figura del personal en prácticas son una fuente estratégica de capital humano para Deuser.
El aterrizaje en el mundo profesional implica una aplicación inicial ligera de los conocimientos: los resultados iniciales no son comparables a los de un perfil junior con experiencia. Por eso, nuestro objetivo no es exigir resultados inmediatos, sino detectar tus fortalezas, conocer tus expectativas y evaluar si existe una posibilidad mutua de relación laboral estable.
Nuestro Valor Diferencial
Descubrimiento activo de talento
Te ayudamos a identificar y potenciar habilidades que no sabías que tenías.
Plan de desarrollo personalizado
Equilibramos aptitudes, actitudes, potencial, intereses y expectativas para presentar una oferta de crecimiento realista y atractiva.
Mentoría y supervisión real
Profesionales con experiencia te guiarán día a día.
Proyección dentro del Grupo Indra
Plan estratégico ambicioso con el objetivo de acercarnos al millar de compañeros en 2030.
El plan formativo en tres fases (transparente y medible)
- Objetivo: introducirte al día a día de Deuser, asentar sentido de pertenencia y familiarizarte con procesos y protocolos.
- Supervisión: alta; autonomía: limitada.
- Metodología: formación teórica + práctica con ejemplos basados en nuestro know-how; retos realistas y mucho aprendizaje experiencial.
- Expectativas: tareas de menor responsabilidad diseñadas para aprender sin penalizar procesos críticos.
- Objetivo: convertir el aprendizaje en apoyo real al equipo (por proyecto o tecnología concreta).
- Supervisión: media; autonomía: creciente
- Metodología: tareas experienciales en campo y oficina técnica que alivian cargas de los técnicos en plantilla y sirven como despegue profesiona
- Cultura interna: fomentamos que el personal técnico valore al becario con la misma implicación que Deuser aporta a su formación.
- Resultado esperado: claridad sobre el destino profesional del candidato en Deuser.
Tu formación se divide en 3 Fases
01
- Objetivo: introducirte al día a día de Deuser, asentar sentido de pertenencia y familiarizarte con procesos y protocolos.
- Supervisión: alta; autonomía: limitada.
- Metodología: formación teórica + práctica con ejemplos basados en nuestro know-how; retos realistas y mucho aprendizaje experiencial.
- Expectativas: tareas de menor responsabilidad diseñadas para aprender sin penalizar procesos críticos.
02
- Objetivo: convertir el aprendizaje en apoyo real al equipo (por proyecto o tecnología concreta).
- Supervisión: media; autonomía: creciente
- Metodología: tareas experienciales en campo y oficina técnica que alivian cargas de los técnicos en plantilla y sirven como despegue profesiona
- Cultura interna: fomentamos que el personal técnico valore al becario con la misma implicación que Deuser aporta a su formación.
03
Resultado esperado: claridad sobre el destino profesional del candidato en Deuser.
Claves de tu incorporación y crecimiento
Transparencia: duración, retribución, derechos y obligaciones
- Duración de las fases y calendario aproximado de 4–12 / 12–20 semanas.
- Retribución: se detallará en la oferta y será conforme a la normativa vigente; buscamos claridad y equidad desde el inicio.
- Derechos y obligaciones: horario, permisos, protección, jornadas y condiciones legales aplicables.
- Normas de comportamiento: confidencialidad, respeto, uso responsable de recursos y cumplimiento de normas de seguridad.
- Tareas, funciones y supervisión listadas en la oferta y durante el onboarding para evitar ambigüedades.
Proceso de onboarding y recursos
- Onboarding estructurado de bienvenida, presentación del equipo, formación en protocolos, acceso a documentación y a las herramientas necesarias.
- Recursos disponibles de mentores expertos, documentación interna (know-how), desafíos prácticos, apoyo técnico y formación continua.
- Soporte continuo con reuniones periódicas de seguimiento y revisión de objetivos.
Evaluación, feedback y mejora continua
- Recogemos todo lo que los candidatos nos transmitan durante su proceso.
- Seguimiento regular (one-to-one), encuestas breves y una evaluación final.
- Usamos ese feedback para perfeccionar el programa y ajustar tareas, supervisión y recursos.
¿ A quién buscamos ?
A personas recién tituladas con ganas de aprender, aportar y crecer. Si tienes actitud, curiosidad técnica y disposición para formarte en proyectos reales, Deuser Academy te ofrece el entorno para convertir esa energía en una carrera. Te estamos esperando.